recrutement : Un engagement local
Parce qu’en matière de ressources humaines il est important de bien vous connaître pour mieux vous servir.
Mieux vous connaître, c’est notre premier objectif. Parce que vos besoins évoluent, nous sommes constamment à votre écoute et nos propositions actives sont toujours pertinentes.
Parce qu’un acteur local, exclusivement et fortement impliqué dans le tissu économique régional appréhende mieux vos besoins et le bassin d’emploi.
Le recrutement, la sollicitation des sources locales et régionales font l’objet de la charte qualité Abscisse Intérim pour garantir un niveau élevé de prestation. L’engagement personnel, les références et les aptitudes professionnelles de chaque intérimaire sont évalués par des tests adaptés à chaque métier.
Parce que vous préférez rencontrer un décideur, à votre écoute et capable de s’engager.
Lorsqu’une situation ou un besoin de recrutement urgent nécessitent une décision rapide et un conseil pertinent, il est rassurant de s’adresser directement aux décideurs d’Abscisse Intérim.
ABSCISSE INTERIM saura trouver LE BON PROFIL POUR VOTRE ENTREPRISE
Analyse du poste
Contraintes spécifiques
Rythme imposé
Horaires
Sécurite
recherches des compétences requises
Formation – diplômes exigés ou appréciés
Métier – Expériences
Autonomie
Potentiel d’évolution nécessaire pour la fonction
Analyse du poste
recherches des compétences requises
Contraintes spécifiques
Rythme imposé
Horaires
Sécurité
Formation – diplômes exigés ou appréciés
Métier – Expériences
Potentiel d’évolution nécessaire pour la fonction
Autonomie
Processus de recrutement
« Recruter, c’est trouver parmi nos candidats, le profil qui correspond parfaitement à ce poste que nous avons analysé ensemble. »
Nous opérons alors sur trois étapes.
1 – Validation des acquis professionnels du candidat :
Formation, expérience et potentiel (nous opérons un contrôle de référence auprès des employeurs précédents).
2 – Analyse des contextes de réussite :
Partant des réalisations concrètes (savoir-faire et savoir-être) nous opérons une projection dans la mission à venir (mise en évidence des talents, des compétences et des aspirations du candidat).
3 – Recherche de l’adéquation entre les objectifs du candidat et le poste à pourvoir :
Le candidat sélectionné, nous lui expliquons avec précision la mission confiée en insistant particulièrement sur le poste et son environnement, nous validons avec lui les conditions de réussite, la mission peut alors démarrer dans les meilleures conditions.
Vous retrouverez Fanny et Albane, conseillères en recrutement, pour vous accompagner dans vos recherches.
Nos secteurs d'activités
Industrie : Outre les opérateurs de production et de logistique, nous maîtrisons et gérons des profils de professionnels expérimentés dans de nombreux domaines comme la maintenance, les travaux neufs, les bureaux d’études, l’ordonnancement …
Bâtiment :
Des recrutements garantissant outre un niveau de qualification, des références, des compétences, une solide expérience professionnelle, qu’il s’agisse de gros œuvre et second œuvre : construction neuve et rénovation.
Travaux publics :
Chauffeurs TP, Conducteurs d’engins, Ouvriers VRD, Chefs d’équipe, des personnels formés (caces…), motivés et mobiles sur vos différents chantiers.
Transport et Logistique :
Chauffeurs expérimentés, Magasiniers, Caristes et Agents de quai, tous formés et sensibilisés à la sécurité (fimo, fcos, caces).
Distribution :
Hôtesses de caisse, Employés libre service, Techniciens après vente, Chefs de rayon…
Tertiaire :
Bureautique, Télé Web Services, Comptabilité, Informatique, Commercial…
Agricole :
Chauffeurs, ouvriers, techniciens, magasiniers…
Médical :
Infirmiers, agents des services hospitaliers, aides médico-psychologiques, agents d’entretien…